招聘广告怎么写吸引人

以下就是为您整理的招聘广告怎么写吸引人的答案

招聘启事怎么写吸引人？招工启事怎么写？

1明确工作地点、工作经历、工资水平、职称、岗位职责、资质、公司简介、联系方式等是综合招聘信息最基本的组成部分。2现场招聘海报信息的具体内容不宜过多文字，用简洁明了的语言突出企业的优势，海报长度不宜过长，以免引起求职者的兴趣。

三。网上招聘不受版面限制，所以可以尽量细化。4无论是什么样的招聘方式，个性化、富有创意的句子和丰富多彩的表达方式更容易吸引求职者的眼球。5企业可以在招聘信息中强调企业文化建设，强调企业内部的培训机制、企业岗位的晋升机制、企业良好的工作环境、企业的业余文化生活，以获得求职者的青睐。

以下是一篇范文：

某省电信产业集团公司某分公司因业务发展需要，专门面向社会招聘了几名导购员。

具体要求如下：

1。

招聘范围：

城镇、乡镇失业人员。

2、招聘要求：

1。

年龄：

25岁以下，身高1.60岁以上。相貌好，亲和力强，身体健康，遵纪守法。2大专以上学历。

三。音质好，普通话标准，说话清晰。4有较强的写作、语言和沟通能力。5了解一个地区的基本情况，具有一定的计算机文本输入能力。6具有良好的心理素质和营销服务潜力。7有相关工作经验的成熟人才优先。

3、用工性质：

某市劳动和社会保障经办中心合同工，调到省电信产业集团公司分公司工作。

4、待遇：

按用人单位派遣员工工资管理办法发放。享受养老、医疗等五大保险和公积金。

5、申请方式：

请于3月15日前将简历（请注明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证明复印件、一寸照片寄至某市东街四路1号某电信产业集团公司分公司办公厅905室。

联系电话：

招聘信息怎么写吸引人

对于目前招聘比较严峻的情况，能否吸引考生的眼球。

首先要看你的招聘广告是否突出，考生是否能看到并有报考的想法。人才是企业的主要竞争战略，寻找人才，招聘广告是最直接、最有效的。然而，对于许多人来说，写招聘广告是很困难的。如何写招聘广告，如何设计招聘广告，如何撰写招聘广告更具吸引力？

首先，从了解招聘广告的定义入手，是指企业在相关招聘媒体（包括网络招聘、报纸招聘、现场招聘、门店招聘）上发布企业招聘信息，是对招聘人员的一种宣传。

其次，了解招聘广告的主要组成部分：

一般来说，招聘广告主要是为求职者撰写的，主要包括：

公司名称、企业简介、职称、招聘额度、职位描述、岗位要求、联系方式等环节。

最后，学习如何系统地撰写招聘广告：

1。

首先，我们要弄清楚招聘广告是为谁写的，他们看到广告后是否会兴奋。2了解什么是招聘广告的媒体也很关键，具体来说，现场招聘海报张贴突出，要求和待遇明确，企业优势简单，繁文缛节也不是没完没了，占空间不提重点，以避免求职者错过招聘岗位。本媒体网上招聘，由于没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘都受到版面和海报大小的限制，所以字数不能太大。这两种媒体的原则是简明扼要，重点明确。

三。招聘广告还可以增加如何重视人才、如何培养人才、如何提拔人才等重点。4为了避免不必要的纠纷，广告内容不应偏袒种族、性别和年龄。

提醒：

招聘广告对企业非常重要。除以上内容外，我们还应全面检查招聘广告的设计效果。 除了前程无忧的招聘信息外，对于包括前程无忧在内的这些网站的招聘也非常重要www.jiuweihr.com网站这可以发布到智联招聘、千城英才58、拉果猎聘等20多个招聘平台，新用户体验价格为9元/位，非常不错适用于人才少、岗位难招的企业。

朋友圈招聘信息怎么写才吸引人

原出版人：

庄永龙是如何写出吸引人的招聘信息的？如何写出有吸引力的招聘信息？

首先，找出招聘广告是为谁写的，对方看了之后能否搬家。2了解招聘广告的媒介是什么也很重要。具体来说，现场招聘海报岗位突出，要求待遇明确，企业优势简单，没有没完没了的繁文缛节。为了避免求职者错过工作机会，它占用了空间，而且没有提到关键点。网上招聘这种媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘受版面和海报尺寸限制，字数不宜过多。这两种媒体的原则简单明了，对主要观点进行清晰的解释就足够了。

三。招聘广告还可以突出企业如何重视人才，如何培养人才，如何提高人才。4避免不必要的纠纷。广告内容不应因种族、性别和年龄而有偏见。

提醒：

招聘广告对企业非常重要。如何写招聘广告，除了上面提到的内容外，还要从整体上考察招聘广告的设计效果。

招聘广告案例：

1。

急需招聘平面设计师：

5人学历要求：

大专工作年限：

3-5年工资范围：

1888-3000元/月地点：

上海徐汇华景平面设计师要求至少3年广告公司平面设计经验。精通广告、灯箱、板材、包装、印刷、平面设计。熟练使用广告设备[打印机、雕刻机、相机制作及后期处理。精通装饰CAD者优先。优惠待遇。你知道招聘信息有多吸引人吗？

招聘信息怎么写才吸引人

写下工作内容、工资和福利，但不要夸大

招聘广告怎么写更吸引人？

现在求职者很忙。他们没有那么多时间和耐心来阅读这么长的信息。如果招聘信息太长，不仅会让读者厌烦，而且你想展示的核心内容也会被一些无用的信息淹没。这真是一件吃力不讨好的事。所以，写招聘信息一定要简洁明了，要体现核心内容，才能更有吸引力。

首先，招聘信息的核心内容是什么？招聘信息的核心内容主要是招聘职位、岗位职责、薪酬、联系方式等1、招聘岗位，招聘岗位要明确！最好具体描述一下，这样人们就可以从职位名称中了解职位的大致方向。例如，对高级会议讲师的描述要比美容讲师更清楚。在招聘职位一栏，还要写上公司的基本信息，突出公司的亮点。

例如：

某一主导品牌或某省N家分公司，以及注册资本金等，都可以简洁而全面地表达公司的亮点。

2、每个工作描述的工作职责应准确无误。这个职位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想要这份工作？所有这些都依赖于人力资源进行语言组织，而不是简单地复制和粘贴公司信息。工作描述应该善于使用术语而不是所有术语，这是一种自相矛盾的说法吗？一点也不！岗位说明书应善于使用术语，即：

岗位专业术语需要了解（如后期需要学习的PS、PR、AE软件；施工岗位要求的3d max等）。这些专业术语必须写得清楚，既能体现公司的专业精神，又能让求职者看清要求。不要使用工作描述中的所有术语。这意味着工作描述应该少用术语，更具体一些。（例如，会计的主要工作内容是：

1。资金收支及记录。结算；

3。工资核算。货币资金收支监督，而不是仅仅用资金管理四个字来描述工作内容）。在描述每个职位时，尽量把职位推销给应聘者，吸引有相应能力的应聘者来应聘。

3、为了吸引人才，工资和福利非常重要。大多数求职者如果看不到招聘广告上的相关信息，就不会去应聘这个职位。

薪酬：

公司在招聘信息中最好注明大致范围，不要写具体数值。因为你写的具体价值可能不在求职者考虑的范围之内，所以你给出了一个粗略的价值，从少到多，求职者更容易感觉到有机的谈论。

福利：

我们在写招聘信息时，千万不要夸大工资。我们应该根据公司的实际情况加以修改。（下午茶、定期晚餐、定期体检、定期出差、五险一金等）薪酬福利写在招聘信息中。还要强调企业文化建设，重点抓好企业内部培养机制、企业岗位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活。这些都是求职者关心的问题。

4、需要填写联系信息、公司地址、联系电话、电子邮件等。准确的公司地址和旅行指南。

联系电话：

上面不仅有一个电话号码，两三个，而且必须在电话前面写上联系人。

电子邮件：

一般来说，求职者在看到招聘信息时很少通过电话沟通。大多数邮件都是通过电子邮件发送的，所以电子邮件也是必须的。以上四点做完后，你的招聘信息写得差不多了，但如果能在招聘信息中加入一些有趣的内容，就会吸引求职者的注意。在这个瞬息万变的互联网时代，正规招聘信息的效果有限，而独特有趣的招聘启事往往更容易引起求职者的注意。特别是对于广告、设计等要求较强的创意企业来说，如果招聘广告读起来有趣、有趣，更容易抓住求职者的心。

总之，一个好的招聘信息应该在专业描述的基础上简洁明了。为了达到，在最短的时间内找到最适合的人才，放在最合适的位置上。

大学生兼职的招聘广告怎样写更吸引人？

[命运不是等待，而是主动出击。}工作是为有准备的人准备的。}所有的机会都有自己的决定；如果别人告诉你怎么做，你现在就可以做了。在兼职工作面前，你是胜利的，但在那之后，你会觉得自己有收获，也许不会，因为这是别人给你的答案；如果命运这样被别人束缚，你会成功的人并不很累；你应该知道兼职和全职没有区别。企业不看你的外表，而是看工作中的实际行动。可乐希望你能用可乐的话找到一个满意的答案。

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