今年国庆怎么放假

下面就是为您整理了的今年国庆怎么放假的答案

2020年国庆假期串休吗？

2020年的国庆长假不是一系列的放假，而是与中秋节放在一起（今年两个节日都在10月1日）。根据国务院办公厅印发的通知精神，2020年国庆节和中秋节假期安排如下：

10月1日（星期四）至8日（星期四），共8天。9月27日（星期日）和10月10日（星期六）上班。如果你想休假，你可以在10月9日至10日休2天假，并连续休周末假。这样，你就可以休息11天了。对于今年的假期加班，上海市人力资源和社会保障部门的工作人员表示，还是应该是工资的3倍，不会叠加。虽然节日重叠，但也只有在法定节假日加班，所以加班才有3倍的工资。当然，如果法定假日延长一天，那么延长的假期也是工资的3倍。记住加班费信息。《中华人民共和国劳动法》

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%。安排好休息日，做好工作；不能安排补休的，按不低于工资的200%发给工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。也就是说，晚上加班费是我工资的150%，双休日是200%，国家法定节假日是300%。

参考来源：

新华网-8天假！

2020年国庆节假期安排参考来源：

人民网-2020年国庆中秋节放假安排休息8天！

今年中秋和国庆怎么放假

2010年中秋节假期安排：

9月22日至24日，共3天，9月19日、25日上班。国庆节法定节假日为3天。

2010年国庆节：

10月1日至7日，共7天。其中，10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为国庆法定节假日，9月26日（星期日）照常；9月25日（星期六）公休日至10月4日（星期一）。原10月2日（星期六）、10月3日（星期日）至10月5日（星期二）、10月6日（星期三）。十月九日（星期六）的公众假期将改为十月七日（星期四）。9月25日（周六）和10月10日（周日）上班

2019年国庆节放多少天？

七天。北京市政府新闻办官方微博显示。

2019年国庆长假已确定。根据国务院办公厅精神。

2019年国庆节放假7天。

假期如下：

10月1日（国庆节）至7日休息一周，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）工作。

2019年国庆长假期间，7座及以下小客车免费通行时间为10月1日0时至10月7日24时。预计10月1日至4日上午10时左右将出现车流高峰，10月5日起全国高速车流高峰将逐渐回落，7日下午将再次出现车流高峰。

延伸资料：

国庆节的意义：

国庆纪念日是现代民族国家的一个特征，它随着现代民族国家的出现而出现，并变得尤为重要。它已成为一个独立国家的象征，反映了一个国家的国家制度和政权。国庆节这种特殊的纪念方式一旦成为一种新的民族节日形式，就承载着体现国家和民族凝聚力的功能。同时，国庆节的大型庆祝活动也是政府动员和号召力的具体体现。国庆节的三个基本特征是展示国庆的力量。

参考来源：

人民网-国庆长假全国收费公路免费通行参考来源：

人民网-2019年国庆长假确定：

10月1日至7日休息一周

今年国庆前后是怎么放假的

根据《国务院办公厅关于安排2010年部分节假日的通知》，今年国庆节和中秋节将合并。

具体安排是：

10月1日至8日，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆法定节假日，10月4日（星期日）正常休市；10月3日（星期六）、中秋节调整为10月5日（星期一）、10月6日（星期二）、9月27日（星期日），10月10日（星期六）公众假期至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）和10月10日（星期六）上班。用人单位在10月1日、2日、3日、6日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；10月4日、5日、7日、8日安排劳动者加班的，可以安排补休代替加班工资。不补休的，按劳动者日工资或者小时工资的200%支付加班费。

今年十一怎样放假啊？

国庆节：

9月29日至10月5日，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）改为9月29日（星期一）、30日（星期二）、10月4日（星期六）、5日（星期日）。

2019年十一放多少天假期

11月11日休息三天，连续休息七天。根据《国务院办公厅关于安排2019年部分节假日的通知》（国办发〔2018〕15号），2019年国庆节：

10月1日至7日，共7天。9月29日（星期日）和10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排值班、保卫等工作。发生重大突发事件，要及时报告，按规定妥善处理，确保人民群众平安过节。根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。

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