劳动法法定假日值班串休几天(劳动法关于节假日值班规定)

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《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定假日不可安排调休，必须支付加班工资。

劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

1、加班必须依法支付加班费。2、补休就是一天补一天。

法定3天，加两个星期六、日。放假日期从10月1-10月7日，其中（1.2号星期六日10月8、9号不休调至6、号休7）

法定节假日最多三天 工作的话 最多也就三天假期了

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