劳动法关于串休的时间(劳动法关于调休补休的规定)

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1. 没有新、旧劳动法。

劳动合同法是劳动法的特别法，是对劳动法的补充。

2、双休是《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年颁布）的。

而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。

没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2008庆节：9月29—10月5放假7其10月1、2、3定节假9月27（星期六）、9月28（星期）两公休调至9月29（星期）、30（星期二）9月27（星期六）、9月28（星期）班10月4（星期六）、5（星期）照公休 参考资料：务院办公厅发明确2008部节假安排通知

用人单位周六周日安排上班的，可以安排调休处理，另外，只是一天给一天休，不存在一天给两天休息。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国法律规定，劳动者平常有正常的作息时间，同时周末有正常的休息日，同时，有还依法享受法定休假日。另外，用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付加班费或者调休处理。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

要求支付未休假的工资

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