公平公正的工作环境怎么形容(形容工作公平公正的句子)

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公平是每个员工都希望企业具备的基本特点之一，公平可以使员工踏实工作，相信付出多少就会有多少回报，相信自身价值在企业能有公正的评价，相信所有员工都能站在同一起跑线上。

企业必须从以下几个方面做到公平：

1.报酬系统的公平。要制定有利于调动和保护大多数人积极性的政策，充分体现按劳分配为主，效率优先、兼顾公平的分配原则，突出投入产出的效率原则。同时，正激励手段的使用应多于作为负激励手段的惩罚，奖罚分明以及重奖有突出贡献者。

2.绩效考核的公平。要运用科学的考核标准和方法，对员工的绩效进行定期考评。制定科学合理的绩效考核办法和考核标准，对员工的实际工作进行定性考核和定量测定，并做到真实具体。对每个员工进行客观公正的评判，建立各种监督机制，以保证考核工作的公正和公开。

3.选拔机会的公平。为了使各种人才脱颖而出，在员工的选拔任用上，应做到文凭和水平兼顾、专业和专长兼顾、现有能力与潜在能力兼顾。把员工放在同一起跑线上去考核，为各类人员提供公平的竞争舞台。

当然，公平还体现在企业管理的其他方面，企业管理若能在各方面都做到公平与公正，将大大提高员工的满意度，激发他们内心深处的潜能，从而为企业不遗余力地奉献才智。

找个好的机会，比如说他高兴的时候，说时尽量避免对厂方利益的话题。

窗明几净、清香四溢、清香怡人

【餐风饮露】:形容旅途或野外生活的艰苦。

【惨淡经营】:惨淡:苦费心思;经营:筹划。费尽心思辛辛苦苦地经营筹划。

前段时间，有个项目缺个副总。

我们提拔了一位新入职不久的同事去补岗。

结果有好几位老员工就找到我，说他们在公司几年了，有升职机会都不考虑他们 ，反而给了新同事。

这太不公平！

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所以，我特别想谈谈职场公平这件事。

职场的公平，只能是相对的。

就拿我们安排这位副总来说，主要考虑到他的专业背景和资源是这个项目急需要的，所以，当前只能根据业务需求来安排。

这难免会委屈部分一直等待机会的同事。

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再举个曾经的例子，我刚管公司的时候，有一次老板安排了一位员工入职到我带的团队。

那位员工没有相关工作经验，但入职后享受主管级别待遇，很多同事知道后就大呼不公平。

但他们不了解的是，这位员工的父亲，是当年帮助老板解决了很大困难的贵人。

这无法横向对比以求公平。

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我举这两个例子 ，是想说明，公司所做的决定，很多时候决策依据并非我们认识的那么单一。

还有很多你了解不到的背面。

所以 ，也就无法做到绝对的公平。

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当然，作为管理者，我们心里随时要有公平这杆秤，在确保不是恶意显失公平的基础上，做出当前最有利的决定。

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